Quem trabalha em dois ou mais empregos precisa ficar atento aos descontos do INSS. Embora cada empresa faça o cálculo da contribuição separadamente, as remunerações recebidas em diferentes vínculos do Regime Geral de Previdência Social (RGPS) devem ser consideradas em conjunto para aplicação do teto previdenciário.
Em 2026, o limite máximo do salário de contribuição é de R$ 8.475,55. Isso significa que, somadas as remunerações, a contribuição não deve ultrapassar a parcela correspondente ao teto.
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Como funciona para quem tem dois empregos?
O trabalhador deve informar aos empregadores que possui outros vínculos e apresentar os dados necessários sobre as remunerações e os descontos previdenciários já realizados. Essa informação permite que as empresas ajustem o cálculo e evitem que o segurado contribua sobre um valor superior ao limite mensal.
Por exemplo: uma pessoa recebe R$ 6 mil em um emprego e R$ 4 mil em outro. A remuneração total chega a R$ 10 mil, mas o salário de contribuição para o RGPS está limitado a R$ 8.475,55 em 2026.
E se o INSS for descontado acima do teto?
Quem identificar que contribuiu acima do limite pode buscar a restituição dos valores pagos indevidamente.
Para conferir se houve excesso, é importante reunir contracheques, fichas financeiras e outros comprovantes de pagamento dos diferentes empregos. A análise deve ser feita mês a mês, já que o teto é aplicado por competência.
Também é importante verificar os valores efetivamente utilizados como base para os descontos, e não apenas a remuneração registrada no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS). O CNIS pode apresentar a soma das remunerações declaradas pelas empresas em determinado período, inclusive acima do teto, sem que isso signifique necessariamente que o INSS tenha sido descontado sobre todo o valor.
Quem precisa ficar atento?
A regra vale para trabalhadores que possuem mais de uma atividade vinculada ao RGPS. Já servidores submetidos a Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) podem estar sujeitos a regras diferentes.
Por isso, quem mantém dois ou mais empregos deve comunicar a situação aos empregadores e acompanhar mensalmente os descontos realizados. Manter os comprovantes organizados também facilita a identificação de eventuais valores pagos acima do limite e a solicitação de restituição, quando for o caso.