Para quem busca mais estabilidade no mercado de trabalho, uma nova oportunidade pode ser o passo que faltava. No Pará, um processo seletivo recém-aberto chama atenção pelos salários e pela variedade de cargos, voltados a profissionais de diferentes níveis de escolaridade.
O Instituto de Assistência à Saúde dos Servidores do Estado do Pará (IASEP) anunciou a abertura de um Processo Seletivo Simplificado para a contratação temporária de profissionais. Ao todo, estão sendo ofertadas 21 vagas para atuação em Belém, contemplando funções de níveis médio, técnico e superior.
De acordo com o edital, as oportunidades estão distribuídas entre os cargos de Analista em Saúde nas áreas de Enfermagem (incluindo especializações em Perícia e Auditoria e Oncologia) e Medicina com especialização em Auditoria Médica, além de vagas para Analista de Administração e Finanças (Ciências Contábeis), Analista de Informática, Assistente de Gestão (com reserva para pessoas com deficiência) e Assistente de Saúde.
Leia mais:
- Concurso Sefa PA: confira algumas orientações para as provas de domingo, 29
- Exército abre 1,1 mil vagas para Escola de Sargentos das Armas
A jornada de trabalho será de 30 horas semanais, com carga diária de seis horas. A remuneração varia entre R$ 2.820,00 e R$ 4.125,75, valor que já inclui vencimento base, gratificação de escolaridade (que pode chegar a 40% para cargos de nível superior) e auxílio-alimentação de R$ 1.500,00.
As inscrições são gratuitas e deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, por meio do site oficial do processo seletivo, entre 0h do dia 30 de março de 2026 e 23h59 do dia 31 de março de 2026.
O processo de seleção será dividido em três etapas: inscrição (de caráter habilitatório), análise documental e curricular (eliminatória e classificatória) e entrevista (também eliminatória e classificatória). As entrevistas estão previstas para ocorrer nos dias 10 e 13 de abril de 2026, com divulgação das etapas no portal de inscrição.
Quer saber mais de concurso? Acesse o nosso canal no WhatsApp
Os contratos terão duração inicial de 12 meses, podendo ser prorrogados por igual período, conforme a necessidade do órgão. Já a validade do processo seletivo será de três meses, sem possibilidade de prorrogação.