O mercado de trabalho na área da saúde pública do Pará tem previsão de movimentar vagas ainda neste ano. Atualmente, duas novas oportunidades foram disponibilizadas para profissionais.
A Secretaria de Estado de Saúde Pública do Pará (SESPA) publicou os editais do 51º e do 52º Processos Seletivos Simplificados de 2026. Juntos, os dois certames somam 73 vagas para contratação temporária. Além disso, as oportunidades contemplam diferentes perfis de candidatos, com cargos de nível médio, técnico e superior.
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O 51º PSS/2026 destina vagas para ampla concorrência e para pessoas com deficiência.
Já o 52º PSS/2026, identificado pela sigla PPIQ, é exclusivo para pessoas pretas, pardas, indígenas e quilombolas, em cumprimento à legislação vigente sobre cotas raciais e étnicas.
Cargos e número de vagas disponíveis
Os dois editais contemplam cargos nas áreas de saúde, administrativa e de tecnologia da informação. Confira as oportunidades:
- Médico Regulação: 12 vagas;
- Agente Administrativo Regulação: 15 vagas;
- Técnico de Higiene Dental: 11 vagas;
- Médico Clínico: 9 vagas;
- Técnico de Enfermagem: 6 vagas;
- Psicólogo: 5 vagas;
- Odontólogo: 4 vagas;
- Agente Administrativo Usipaz: 4 vagas;
- Agente Administrativo Suporte de Informática: 3 vagas;
- Enfermeiro: 2 vagas;
- Analista de Sistemas: 2 vagas.
Remuneração e jornada de trabalho
A jornada de trabalho para todos os cargos será de 30 horas semanais. As remunerações variam conforme o cargo e o nível de escolaridade exigido. O menor salário é de R$ 2.967,15, enquanto o maior chega a R$ 4.547,45.
Além do salário, os contratados receberão gratificações e auxílio-alimentação no valor de R$ 1.500,00 mensais.
As inscrições ocorrerão exclusivamente pelo site da seleção, entre os dias 18 e 19 de junho de 2026. Vale lembrar que não haverá cobrança de taxa de inscrição em nenhuma das etapas.
Etapas do processo seletivo
O certame terá duas fases distintas. A primeira é a inscrição, de caráter habilitatório, em que o candidato formaliza sua participação.
Em seguida, ocorre a análise documental e curricular, que tem caráter eliminatório e classificatório, ou seja, define quem será aprovado e em qual posição no ranking final.
Os contratos firmados terão duração inicial de um ano. No entanto, há possibilidade de prorrogação por igual período, conforme a necessidade da administração pública.
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O vínculo será regido por regime especial de direito administrativo. Por fim, a validade do processo seletivo é de seis meses, contados a partir da homologação do resultado, e pode ser prorrogada uma única vez pelo mesmo prazo.