Em meio aos preparativos para o segundo semestre letivo, a rede municipal de ensino de Novo Repartimento. no sudeste do Pará, anunciou a abertura de um novo processo seletivo destinado ao reforço de profissionais em escolas e projetos educacionais. A iniciativa busca atender demandas em diferentes localidades do município, ampliando o quadro temporário de servidores em áreas ligadas à educação, cultura, esporte e inclusão escolar.
O certame prevê contratação temporária e formação de cadastro de reserva para candidatos com formação em nível médio e magistério. As vagas estão distribuídas entre a sede do município, o distrito de Maracajá e diversas comunidades da zona rural, contemplando funções voltadas tanto ao ensino regular quanto às atividades complementares oferecidas pela rede pública.
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Entre as oportunidades estão cargos para professores, profissionais de apoio escolar e instrutores de informática. Também há vagas para atuação em projetos esportivos e culturais, incluindo modalidades como artes marciais, dança, música, práticas esportivas e jogos de tabuleiro.
A maior concentração de postos está em localidades rurais, onde a administração municipal pretende fortalecer o atendimento educacional em regiões mais afastadas. Comunidades como Tuerê, Gelado, Parakanã, Pacajazinho e Lago estão entre as áreas contempladas pelo processo seletivo.
Os contratados deverão cumprir jornadas que variam entre 20 e 40 horas semanais. A remuneração será definida de acordo com a função exercida, com valores entre R$ 1.762,05 e R$ 2.535,31.
As inscrições ocorrem exclusivamente pela internet e podem ser realizadas até o dia 26 de junho por meio do portal oficial da Prefeitura de Novo Repartimento. A participação é gratuita, sem cobrança de taxa para os candidatos.
Diferentemente dos concursos tradicionais, a seleção não contará com prova escrita. A classificação será realizada por meio da avaliação de currículos e da documentação apresentada pelos inscritos, conforme os critérios de pontuação estabelecidos no edital.
Os aprovados serão contratados em caráter temporário, com vínculo de até um ano. A administração municipal ressalta que os contratos poderão ser encerrados antes desse prazo caso haja necessidade administrativa ou mudanças na demanda dos serviços.
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O processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período. Mais detalhes podem ser conferidos no edital oficial do certame.