Fazer um curso online pode ajudar na hora de conseguir um emprego? Para quem está em busca de uma oportunidade ou quer se destacar em um processo seletivo, essa é uma dúvida bastante comum.

Com a popularização do ensino a distância, especialmente após a pandemia de Covid-19, os cursos online passaram a fazer parte da rotina de muitas pessoas que buscam melhorar o currículo sem precisar frequentar uma sala de aula presencial.

Mas será que ter vários certificados é suficiente para chamar a atenção de um recrutador?

De acordo com Ana Luiza Melo, psicóloga com 13 anos de atuação na área de Recursos Humanos e experiência em recrutamento e seleção, a resposta é sim: a qualificação profissional pode ser um diferencial, principalmente quando demonstra que o candidato continua se preparando para o mercado de trabalho.

Certificado de curso online ajuda a conseguir emprego?

Segundo a especialista, todo esforço feito pelo candidato para adquirir conhecimento e melhorar sua qualificação pode ser considerado durante um processo seletivo. “Todos os esforços, tudo que um candidato procura, busca, para ter uma melhoria, uma qualificação profissional, isso vale sim”, explica Ana Luiza.

Para ela, a realização de cursos mostra ao recrutador que o profissional não está parado e procura se atualizar constantemente.

Esse comportamento pode fazer diferença diante de candidatos que, apesar de terem uma formação acadêmica, não buscaram novas qualificações depois de concluir a graduação.

“Existem pessoas que fazem uma graduação, por exemplo, e depois não se aprimoram mais, não estudam mais, não se preparam mais para o mercado e acabam ficando estagnadas”, afirma.

Por isso, acrescentar cursos de atualização ao currículo pode demonstrar justamente o contrário: que o candidato continua estudando e acompanhando as necessidades da área em que pretende trabalhar.

Curso online vale menos que o presencial?

Uma das dúvidas de quem pretende fazer uma qualificação pela internet é se o recrutador pode dar preferência a um curso presencial.

Na avaliação da especialista, atualmente essa diferença perdeu força.

Ana Luiza explica que os cursos online ganharam espaço principalmente depois da pandemia de 2020. Além disso, o formato permite que pessoas que trabalham durante todo o dia, têm filhos ou outras responsabilidades consigam estudar sem precisar passar várias horas fora de casa. “Os cursos online são prestigiados sim”, destaca.

Na prática, portanto, o fato de o curso ter sido realizado pela internet não significa, por si só, que ele terá menos valor no currículo.

O ponto de atenção está na instituição responsável pela formação e, principalmente, na relação do curso com a área profissional que o candidato pretende seguir.

Certificado ou conhecimento: o que pesa mais?

Outra questão importante é saber o que realmente chama a atenção do recrutador: o certificado ou o conhecimento adquirido durante o curso.

Para Ana Luiza, não é necessário escolher entre os dois. “Os dois andam de mãos dadas”, resume.

O certificado funciona como uma forma de comprovar que o profissional realizou determinada formação. Já o conhecimento adquirido precisa aparecer na prática, seja durante uma entrevista, em um teste ou no próprio trabalho.

Ou seja, não basta acumular certificados sem conseguir demonstrar o que foi aprendido.

O conhecimento pode ser aplicado no dia a dia profissional e servir como evidência de que aquela formação teve utilidade para o candidato.

Ao mesmo tempo, a comprovação formal da qualificação também pode ser importante, especialmente quando a vaga exige conhecimentos ou formações específicas.

Experiência profissional também conta

A especialista ressalta que os certificados não anulam a importância da experiência.

Um profissional que possui anos de atuação em determinada área, mas não tem uma formação específica, não deve ser automaticamente desconsiderado.

“A experiência também é muito importante”, explica.

Por isso, o currículo mais forte tende a ser aquele que consegue reunir diferentes elementos: formação, cursos de atualização, conhecimentos técnicos e experiência profissional.

Na avaliação do recrutador, esses fatores podem se complementar.

Quais cursos online fazem diferença no currículo?

Não existe uma lista única de cursos que funcione para todos os candidatos. Segundo Ana Luiza, a escolha deve estar relacionada ao objetivo profissional de cada pessoa.

Um candidato interessado em uma vaga administrativa, por exemplo, terá necessidades diferentes de alguém que pretende trabalhar com atendimento ao cliente ou em uma indústria.

Por isso, antes de sair fazendo diversos cursos apenas para aumentar a quantidade de certificados no currículo, o ideal é definir qual área profissional o candidato pretende seguir. “Entenda para qual área você pretende seguir e faça cursos relacionados à área que você pretende atuar”, orienta.

O curso precisa ter relação com a vaga

Essa escolha estratégica pode evitar um problema comum: acumular certificados que pouco têm a ver com o cargo desejado.

Se uma pessoa pretende trabalhar na área administrativa, por exemplo, pode ser mais interessante investir em cursos diretamente relacionados às atividades exigidas pelas vagas desse segmento.

O mesmo vale para profissionais interessados em tecnologia, vendas, atendimento, logística, indústria, recursos humanos ou qualquer outra área.

A lógica é simples: quanto mais alinhada estiver a qualificação com o objetivo profissional, mais fácil será mostrar ao recrutador por que aquele curso é relevante.

É preciso ter certificado para comprovar o conhecimento?

De acordo com a especialista, a comprovação da qualificação também pode fazer diferença.

Mesmo que o profissional saiba executar determinada atividade, não ter nenhum documento que comprove aquela capacitação pode representar uma desvantagem em alguns processos seletivos.

Isso não significa que o certificado seja mais importante que a experiência ou o conhecimento prático. O ponto é que ele ajuda a documentar aquilo que o candidato afirma saber.

Por isso, ao concluir um curso, é recomendável guardar o certificado e informar a qualificação no currículo quando ela tiver relação com a vaga pretendida.

Atenção ao reconhecimento da instituição

Um dos principais cuidados antes de escolher um curso é verificar quem oferece a formação.

Ana Luiza recomenda que o candidato procure instituições reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC), especialmente quando estiver falando de formações que dependem de reconhecimento oficial.

Aqui, porém, é importante fazer uma distinção: nem todo curso online é um curso que precisa de reconhecimento do MEC da mesma maneira. Cursos livres, por exemplo, têm natureza diferente de uma graduação, pós-graduação ou curso superior de tecnologia.

Por isso, antes da matrícula, o candidato deve verificar qual é o tipo de formação oferecida, quem é a instituição responsável e qual é a validade da certificação.

Como colocar cursos online no currículo?

Depois de concluir uma qualificação, também é importante saber apresentá-la.

Em vez de simplesmente listar dezenas de cursos, o candidato pode priorizar aqueles que tenham relação direta com a vaga.

Uma estrutura simples pode incluir:

•  Nome do curso
•  Instituição
•  Carga horária, quando relevante
•  Ano de conclusão
•  Principais conhecimentos adquiridos, quando forem importantes para a vaga

Por exemplo, quem busca uma vaga administrativa pode destacar cursos relacionados a ferramentas de escritório, atendimento, organização, gestão ou outras competências exigidas no anúncio da vaga.

Já quem pretende trabalhar em outra área deve adaptar os cursos apresentados de acordo com as competências procuradas pelo empregador.

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Mais certificados não significa necessariamente um currículo melhor

Ter muitos certificados pode parecer positivo, mas quantidade não deve ser o principal objetivo.

Um currículo cheio de cursos sem relação com a vaga pode ter menos impacto do que um documento mais enxuto, com qualificações diretamente relacionadas à função pretendida.

O candidato deve se perguntar: “Esse curso ajuda a provar que eu estou preparado para a vaga que quero?”

Se a resposta for sim, a formação provavelmente merece espaço no currículo.

Afinal, vale a pena fazer curso online para conseguir emprego?

Sim, segundo a especialista entrevistada. Cursos online podem contribuir para a qualificação profissional e funcionar como diferencial em processos seletivos.

Mas o certificado, sozinho, não garante uma contratação.

O que pode fazer a diferença é a combinação entre qualificação, conhecimento, capacidade de aplicar o que foi aprendido e experiência profissional.

Além disso, a escolha dos cursos deve ser estratégica. Em vez de buscar qualquer certificado disponível, o candidato deve primeiro definir seu objetivo profissional e, a partir daí, escolher formações que contribuam para esse caminho.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, demonstrar disposição para aprender e se atualizar pode ser uma vantagem. E, para quem não consegue frequentar aulas presenciais, o ensino online pode ser uma alternativa para continuar estudando sem abandonar outras responsabilidades.

No fim, mais importante do que simplesmente ter um certificado é conseguir mostrar ao recrutador como aquele conhecimento pode ser útil para a empresa e para a função desejada.