A entrevista de emprego é uma etapa importante para que a empresa conheça melhor o candidato e avalie se o perfil é compatível com a vaga. Nesse momento, o recrutador pode fazer perguntas sobre experiências profissionais, formação, habilidades e disponibilidade.
Mas nem tudo pode ser questionado. Assuntos relacionados à vida pessoal, características físicas ou condições que não tenham relação com o trabalho podem ser inadequados e, dependendo da situação, até configurar discriminação.
O que o RH pode perguntar?
Durante a entrevista, é comum que o recrutador pergunte sobre:
- Experiências profissionais anteriores;
- Formação e cursos;
- Conhecimentos e habilidades relacionados à vaga;
- Motivos para deixar empregos anteriores;
- Expectativa salarial;
- Disponibilidade de horário e para viagens, quando necessário;
- Situações vivenciadas no trabalho e como o candidato resolveu problemas;
- Conhecimentos sobre a empresa e interesse pela vaga.
O objetivo deve ser entender se o profissional possui as competências necessárias para exercer a função.
E o que não deveria ser perguntado?
Perguntas que não tenham relação com as atividades do cargo podem ultrapassar os limites da seleção. Entre os exemplos estão questionamentos sobre:
- Estado civil ou planos de ter filhos;
- Gravidez ou intenção de engravidar;
- Religião;
- Orientação sexual;
- Posicionamento político;
- Origem, raça ou características pessoais;
- Doenças ou questões de saúde sem relação com as exigências da função;
- Quem cuida dos filhos ou da família.
A entrevista não deve ser usada para criar critérios de contratação baseados em características pessoais que não interferem na capacidade do candidato de exercer o trabalho.
Como o candidato pode responder?
Se uma pergunta causar desconforto ou parecer não ter relação com a vaga, o candidato pode responder de maneira educada e tentar direcionar a conversa para sua experiência profissional.
Uma opção é perguntar: “Essa informação tem relação com as atividades da vaga?”
Também é possível dizer que prefere falar sobre experiências e competências profissionais relacionadas à função.
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Atenção aos sinais
Além de se preparar para responder às perguntas, o candidato também pode observar como a entrevista é conduzida. Comentários preconceituosos, perguntas invasivas ou critérios aparentemente pessoais podem ser sinais de alerta sobre a empresa.
O mais importante é lembrar que a entrevista deve avaliar competências, experiências e a capacidade do profissional de desempenhar as funções do cargo, e não aspectos da vida pessoal que não tenham relação com o trabalho.